今回のテーマは「転職のデメリットとその対処方法」である。結論から申し上げると「転職には失敗もあり得るし、情報の非対称性や人間関係・信頼の蓄積のリセット等のデメリットが存在する。ただし、それらには対処法があるため、本記事において解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで転職のメリットだけでなくデメリットも知ることができ、転職することに関して冷静な判断を下すことができるようになるだろう。
今回のテーマは「リファレンスチェックで転職はバレるのか」である。結論から申し上げると「転職活動をしていること自体はバレないが、それとは別にバレてしまうことがあるのでその対策を教える」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、リファレンスチェックにより何がバレるのか、何がバレないのかが明確になり、リファレンスチェックを実施している企業を恐れず受けられるようになるだろう。
単なる「優秀な部下」にとどまるか、「参謀」として認められるかーー。これは、ビジネスパーソンのキャリアを大きく分けるポイントです。では、トップが「参謀」として評価する基準は何なのか？ それを、世界No.1企業であるブリヂストン元CEOの荒川詔四氏にまとめていただいたのが、『参謀の思考法』（ダイヤモンド社）。ご自身が40代で社長の参謀役を務めたほか、タイ法人、ヨーロッパ法人、そして本社CEOとして参謀を求めた経験を踏まえた、超実践的な「参謀論」です。本連載では、同書の内容を抜粋しながら紹介してまいります。
今回のテーマは「転職サイト・転職エージェントの特徴」である。結論から申し上げると、本記事は「リクナビNEXTやリクルートエージェント等の大手転職サイト・転職エージェント11個を一覧表で比較した上で、それぞれの特徴や違いを解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、専門家の目から見た転職サイト・転職エージェントの特徴が分かり、自身が利用すべき転職サービスはどれなのかが明らかになるだろう。
今回のテーマは、「人事評価への不満の原因と、高く評価されるための方法」である。それも、「お世辞を言ったり、太鼓持ちをすることなく評価される」方法をご紹介したい。率直に申し上げて、ビジネスパーソンの中で本記事の内容が完全に分かっている人はほとんどいない。よって、この記事を読んでいただき、きちんと実践していただけるならば、評価（ならびに出世）という観点で同僚を大きく出し抜くことが出来るだろう。
今回のテーマは「人事からの転職（人事から他職種への転職）の難易度や方法について」である。結論から申し上げると「人事からの転職の難易度は高いが、筆者自身が人事から他職種に2回転職しており、方法はいくつかある。それらについて網羅的に解説する」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、人事から他職種に転職する効果的な方法が分かり、より自分らしいキャリアに踏み出すことが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「未経験で人事に転職するために知っておくべきこと」である。結論から申し上げると「未経験での人事への転職は意外に多い。数多くの未経験での人事への転職を見てきた経験から、未経験で人事に転職する際に絶対おさえておきたいことを解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、未経験での人事への転職のために知っておくべきことが網羅でき、実際に人事への転職を果たすことが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「転職サイトへの登録がバレるかどうか」である。結論から申し上げると「転職サイトへの登録がバレることはほぼない。万が一あったとしても、現在の一般的な転職に対する考え方からすると、全く問題はない。バレることがない理由と、万が一バレても問題ない理由の2つを本文中で説明していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、転職サイトへの登録がバレることはないことが分かり、安心して転職活動を開始または継続出来るだろう。
転職面接において誰もが感じたことがあるであろう、「面接官との相性問題」が今回のテーマである。結論から言えば、「面接官との相性は重要で、優秀な方でも相性次第で落ちることはよくある。しかしその対策もあるので、ご紹介していく」という内容になっている。この記事を読むことで、面接における相性問題の対策方法が分かり、より効率的かつ前向きに転職活動を進められるようになるだろう。
今回のテーマは「人事の仕事が辛い理由とその対処法」である。結論から申し上げると「人事の仕事が辛いのは当たり前である（若手であれば尚更）。その理由は多岐にわたり、対処する方針も複数あるので、それぞれ解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、人事の仕事が辛い理由と対処法のみならず、人事に向いている人・向いていない人まで分かり、人事のままで行くべきか職種を変えるべきか判断できるようになるだろう。
今回のテーマは「面接すっぽかしのリスクとすっぽかした場合の挽回方法」である。結論から申し上げると「面接すっぽかしは非常にハイリスク。いわゆるブラックリストに載せられてしまい、企業にも転職エージェントにも見放される。しかし挽回方法はあり、連絡時期別に解説する」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、面接すっぽかしのリスクとすっぽかした場合の挽回方法が分かり、すっぽかしをしてしまったことによるダメージを最大限減らすことが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「面接の転職理由」である。結論から申し上げると「面接で言っても良い転職理由はキャリアプラン系、ライフプラン系、本当にヤバい系の3つだけ。ただし、これに当てはまらなくても裏技はある」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、転職の面接でほぼ聞かれる「転職理由」の対策が完璧になり、面接突破率（合格率）の向上に役立つだろう。
今回のテーマは「30代での未経験職種への転職」である。結論から申し上げると「30代での未経験職種への転職は可能。ただしハードルは高いため、成功させるためのポイントを知っているかどうかが重要。本記事でそれらを網羅的に記載していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、未経験職種への転職に必要な心構え・知識を全て知ることができ、一般的にはハードルが高い30代での未経験職種への転職であっても成功の確率を飛躍的に高めることができるだろう。
今回のテーマは「人事面接における逆質問対策」である。基本的には人事による面接も現場マネージャーによる面接も変わらないが、若干の違いはあるので、それについて解説する。この記事を読むことで、人事面接で聞くべき質問、聞くべきでない質問が分かり、人事面接における逆質問が全く怖くなくなるだろう。
今回のテーマは「中途面接の逆質問における『面白い』質問」である。結論から言えば、転職活動における面接の逆質問では、「面白い」質問をする必要は全くない。この記事を読むことで、面白い逆質問に効果がないということが分かり、「無用な失点を避ける」という逆質問の最善戦略に注力することができるだろう。
今回のテーマは「ビズリーチに登録できる人の条件とビズリーチの審査基準」である。結論から申し上げると「ビズリーチに登録できる人の条件は確かに非公開だが、実際の合否例や人材業界の常識から推測は出来る。本記事では、年代別に『ビズリーチに登録できる人の条件』を解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、ビズリーチに登録できる人の条件が分かり、安心してビズリーチに登録することが出来るようになるだろう。
今回のテーマは20代転職のメリットである。この記事を読むことで、20代の転職がなぜベストタイミングなのかが分かり、自分が今転職すべきかどうか、より明確に判断できるようになるだろう。
今回のテーマは「コンサル辞めたい人はすぐ辞めるべきであること及びその理由」である。結論から申し上げると「コンサルほど、辞めたいならすぐにでも辞めるべき職種もない。その理由を自身の経験や周囲のポストコンサル転職から解説する」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、コンサルを辞めることに関して自分の中での方向性を固めることができ、次の一歩を踏み出すことが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「面接1回で内定オファーを出す企業側の意図と、その対処法」である。結論から申し上げると「面接1回での内定オファーは基本的には危険である。ただし入社を検討しても良い場合もあるので、その例外も含めて解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、面接1回で内定オファーを出す企業側の意図（理由）や、入社してもよい例外的なケースが分かり、危険な会社を避けることが出来るようになるだろう。
今回は、「人がどんどん辞めていく企業に共通する社風」がテーマである。筆者は日系大企業、ベンチャー企業、外資系企業、コンサルティングファームと渡り歩いてきて、「人がどんどん辞めていく企業」には共通点があると痛感している。この記事を読むことで、人がどんどん辞めていく企業を見抜くことができるようになり、転職での失敗を避けることが出来るようになる。
世は採用戦国時代——。 売り手市場のいま、多くの人事担当者たちが、自社にふさわしい人材を確保する難しさにあえいでいることでしょう。 そんな悩める人事担当者たちの悩みを解決するため、今回は、長年にわたり中途採用活動のサポー...
本日のテーマは「なぜポストコンサルが事業会社の転職面接で落とされるのか」である。結論から申し上げると「事業会社の人事パーソン（面接官）は、職務経験中心の評価から脱却できておらず、コンサル特有の『プロジェクトに迅速にキャッチアップする力』を信じ切れていないから」という内容になっている。この記事を読むことで、コンサルとしての高いポテンシャルを活かす方法を知ることができ、望むキャリアチェンジが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「高圧的な上司への対処法」である。結論から申し上げると「高圧的上司にまつわる諸問題（パワハラや組織崩壊、退職者続出等）を多数見てきた人事のプロとして、正攻法を含めた4つの具体的かつ実践的な方法を解説」する内容の記事になっている。この記事を読むことで、高圧的な上司に対する正しい対処法が分かり、今後ビジネスパーソンとして快適に過ごしていくための第一歩が踏み出せるだろう。
今回のテーマは「転職面接で成功体験を聞く理由、答える際の注意点、答え方の具体例」である。結論から申し上げると「成功体験を聞く理由は価値観やレベル感を知るため、または深掘りのきっかけとするためである。本記事では成功体験について答える際の注意点や答え方の具体例を含めて解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、転職面接で成功体験について聞かれても動じないようになり、むしろプラスアルファの点数を稼ぐことが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「転職活動中に自信喪失するケースとその対策」である。この時、「諦めるな」がよくある（綺麗事の）回答だと思うが、場合によっては転職活動自体を辞めた方がいいかもしれない、というのが筆者の回答である。この記事を読むことで、転職活動中に自信喪失してしまうケースとその対策が分かり、転職活動における挫折率を下げ、成功率を高めることが出来るだろう。
今回のテーマは「リクナビNEXTの特徴や強み」である。結論から申し上げると「リクナビNEXTの特徴・強みは、①求人数の多さ、②検索機能の強さ、③サイト型とエージェント型の両立、④求人のレベルの（下方向の）幅広さの4つである」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、転職サイトであるリクナビNEXTの（他の転職サイトと比較した際の）特徴や強みが分かり、リクナビNEXTを使うべきかどうか判断できるようになるだろう。
今回のテーマは、「転職で年収が下がる場合の、転職すべき時、すべきでない時」である。結論から言えば「年収が下がってでも明確に得たいものがあるのであれば、年収が下がる転職は全く問題ない」となるが、本文中ではもう少し詳しい例も挙げている。この記事を読むことで、年収が下がる転職であっても決断してよいケースが分かり、後悔する転職を避けることが出来るようになるだろう。
大阪大学大学院 修了。富士ゼロックス株式会社の研究所に勤務し、記憶装置などの研究業務に従事する。その後、研究企画・管理部門を経て、設計開発、製品リサイクルなどを統括する立場で経験を積む。平成16年、富士ゼロックス株式会社を円満退社後、経営コンサルタントとして活動開始。現在は、中小企業を中心に経営コンサルタント・社長参謀として活動する傍ら、企業研修や公的機関のセミナー講師を務める。人事評価システム、従業員満足度測定システム構築等で多くの実績を重ねる一方で、商店街活性化事業にも取り組むなど、幅広く活躍中。
今回のテーマは「公務員を辞めたい人の教科書」である。結論から申し上げると「公務員から民間への転職はスピード勝負であり、なおかつ転職先にも吟味が必要。注意すべき点が多いため、全て網羅して記載していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、脱・公務員を果たし、民間企業で活躍するビジネスパーソンにうまくキャリアチェンジすることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「20代の資格なしでの転職」である。結論から申し上げると「20代に限らず、ビジネスパーソンは資格なしで十分である。20代であってもキャリアアップには資格ではなく、実務で培った実績や専門性が欠かせない」という内容になっている。この記事を読むことで、20代の転職における資格の不必要性が分かり、転職活動の成否の原因を正確に見極め、望む転職を果たすことが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「休みが多くて給料がいい仕事に就く現実的な方法」である。結論から申し上げると「ネット上の『休みが多くて給料がいい仕事』のリストを見ても、実際にそうなることは難しい。休みが多くて給料がいい仕事に就く現実的な方法は、異業種転職である。その理由と具体的な方法について本文中で解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、自分にとって就ける可能性がある「休みが多くて給料がいい仕事」とは何なのかが分かり、現在の労働条件を改善していく第一歩を踏み出せるようになるだろう。
今回のテーマは「転職エージェントは実際どうなのか、その機能やメリット、デメリットについて」である。結論から申し上げると「転職エージェントは転職活動に絶対必須というわけではないが、非公開求人を含めて様々な求人を提案してくれるありがたい存在である。特に、優秀な転職エージェントであれば選考対策や給料交渉でも力を発揮してくれるため、良いエージェントを見つけることは転職成功のための最重要ポイントである」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、転職エージェントが実際どのような存在なのかが分かり、最高のパートナーと共に転職活動を勝ち抜けるようになるだろう。
今回のテーマは、「ベンチャー企業への転職」である。筆者は、上場から数年経った「元ベンチャー企業」で執行役員をしていたことがあり、社員にはベンチャー企業からの転職者が非常に多かった。さらに、大手日系企業でベンチャーからの転職者を雇った経験や、ベンチャー企業のCHRO（最高人事責任者）のオファーを多数受けた経験を持つ。ベンチャー専門の転職エージェント、例えば「for Startups, Inc.」のエージェントとも話す機会があり、この話題には通暁している。上記の経験を踏まえ、今回は「ベンチャー企業への転職の教科書」と題し、失敗しないために気を付けるべき点と成功のポイントについて記載していく。
今回のテーマは「転職サイトに登録だけすることのメリット」である。結論から申し上げると「転職サイトに登録だけしておくことは全く問題ないし、市場価値が分かること以外にも複数のメリットがあるので、おすすめである。本記事ではそのメリットを網羅的に紹介していく」という内容になっている。この記事を読むことで、転職サイトに登録だけでもしておくことのメリットが分かり、転職活動をしない場合でも受け取れるメリットを享受し、転職活動をする場合には効率的かつ効果的に進められるようになるだろう。
今回のテーマは「ビズリーチの特徴や強み」である。結論から申し上げると「ビズリーチの他の転職サイトとは違う特徴・強みは、スカウト型であること、ベンチャー企業や中小企業に強いこと、ビズリーチにしかない求人が多いこと、有料であること、等いくつかあるため、本文中で解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、転職サイトであるビズリーチの（他の転職サイトと比較した際の）特徴や強みが分かり、ビズリーチを使うべきかどうか判断できるようになるだろう。
今回のテーマは「転職すべきか否かを判定する方法」である。この問題に悩む人は多い。やってみたことがあるかもしれないが、転職のメリット・デメリットを双方書きだして比べてみても、転職すべきかどうかを決断するのは難しいのである。結論から言えば、これは4問で判定できる。この記事を読むことで、転職すべきか否かが合理的に判定できる。それにより、必要なキャリアチェンジであれば行動に移すことができ、やめたほうが良い転職はストップすることが出来るだろう。
今回のテーマは「転職を繰り返す人の末路」である。結論から申し上げると「転職を繰り返す人の末路は割と明るい。そう断言できる理由5つを本文中で解説していく」という内容になっている。本記事は、読んだからといって転職の成功率が上がるような記事ではない。ただし、転職を繰り返す人の末路が割と明るいことが分かり、自分自身の転職回数が多くとも安心して過ごせるようになるだろう。
今回のテーマは「ベンチャー転職におすすめの転職サイト・エージェント（基準やデータによる根拠があり、厳選したものに限る）」である。結論から申し上げると、本記事は「ベンチャー企業の求人数、エージェントの優秀さ、独自求人や企業とのコネクションの強さ、データで見たベンチャー企業転職者からの評判、データで見た利用ユーザー支持率の5つの要素で比較すると、ベンチャー転職におすすめの転職サイト・転職エージェントは①リクルートエージェント、②ビズリーチ、③doda(デューダ)の3つに厳選できる。その根拠や、+αとして利用すべきサービスを含めて解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、転職サイト・転職エージェントのうちベンチャー転職におすすめなのはどれなのかを根拠・データとともに知ることができ、自身が利用すべき転職サービスが明らかになるだろう。
今回のテーマは「転職で不採用からの逆転はあるのか」である。結論から申し上げると「転職で不採用からの逆転はほぼないが、ゼロではない。ただしまともな企業では起きないし、起きる確率も非常に低いので、逆転を狙うよりは素直に別の企業を受ける方が良い」という内容になっている。この記事を読むことで、転職で不採用からの逆転を狙う事の難しさが分かり、気持ちを切り替えて別の第一志望を探しに行くことが出来るようになるだろう。
今回のテーマは、唯一の不適性検査である「不適性検査スカウター（tracs.jp）」の対策・攻略法である。実際に導入していた企業での人事執行役員として、最善の対策を解説していく。
今回のテーマは「転職してすぐ転職する方法（短期離職を挽回して転職を成功させる方法）」である。筆者自身、何度も転職をしており、その中には1年以内のいわゆる「短期離職」の経験もあるため、これに近い状況を感じたことがある。当然ながら人事マネージャーとして、自分以外でこういった状況に陥った社員も見てきた。参考になる回答が出来ると思う。最初に結論を言えば、短期離職からの挽回（転職してすぐ転職）は可能であり、この記事ではその方法を余すところなく解説している。安心して読み進めてほしい。
今回のテーマは「転職したいけどスキルがない20代はどうしたらよいか」である。結論から申し上げると「転職したいけどスキルがない20代は多い。スキルがないと思っているだけの場合も、実際にスキルがない場合もあるが、いずれにしろ第二新卒転職であれば転職は可能であり、転職先で望むスキルを付けることも出来る」という内容になっている。この記事を読むことで、現時点で転職市場で通用するような目立ったスキルがなくても転職し、転職先でスキルをつけることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「転職サイトの口コミをデータで分析」である。結論から申し上げると、本記事は「458件のTwitterの口コミをランダムにサンプリングし分析したところ、実際のユーザーからのポジティブな口コミの割合が高い転職サイト・転職エージェントは順に①JACリクルートメント(83.0%)、②ビズリーチ(69.1%)、③リクナビNEXT(67.3%)であった。口コミの内容と合わせ、実際のデータをご紹介していく」という内容になっている。この記事を読むことで、転職サイト・転職エージェントに対する本当のユーザーの支持率（ポジティブな印象を持っているユーザーの割合）が分かり、自身が利用すべき転職サービスはどれなのかが明らかになるだろう。
今回のテーマは「非公開求人」である。結論から申し上げると「求人の半数は非公開求人であるため、非公開求人は決して珍しいものではない。ただし、特にミドルクラス以上の方にはメリットが大きいものであるため、その定義や利用方法、特徴、向いている人、等を網羅的に解説する」という内容になっている。この記事を読むことで非公開求人に関する全てが分かり、非公開求人の中から望む求人を探し当てることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「転職エージェントが無駄だと感じる理由と対処法」である。結論から申し上げると「転職エージェント自体が無駄だということは少なく、ほとんどが担当したエージェント個人の無能さによるものである。ただし転職エージェント自体のデメリットもあるため、それらを紹介した上で対処法をお伝えしていく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、転職エージェント自体が無駄なのではないかという誤解を解き、転職エージェントを最大限効果的に利用して転職活動を進めることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「スカウトメールが怪しい理由と、その見極め方・対処法」である。結論から申し上げると「スカウトメールが怪しいのは当然。ただし、検討してみる価値があるものもあるので、その見極め方を解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、怪しいスカウトメールを適切にフィルタリングできるようになり、安全にキャリアの可能性を広げることができるようになるだろう。
今回のテーマは「リクナビNEXTの2ch(5ch)における評判・口コミ」である。結論から申し上げると「リクナビNEXTは求人の量や転職実績の面で評判が良いが、スカウト機能の弱さや求人の量があり過ぎるがゆえの質のばらつきなど、弱みもある。本記事では、実際の2ch(5ch)のソースを示した上でリクナビNEXTの評判・口コミについて解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、辛口の2ちゃんねらー（5ちゃんねらー）たちがリクナビNEXTをどのように評価しているのかが分かり、自身が転職活動に使うべきかどうかの判断が容易になるだろう。
今回のテーマは「転職は妥協しても良いのか」である。結論から申し上げると「第一志望に受からなかったからといって、転職で妥協はすべきでない。その理由と、例外的に妥協してでも転職するべき場合の判断基準について解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、基本的に転職では妥協をしてはいけないことと、その例外的なケースが分かり、転職の意思決定に迷いがなくなるだろう。
今回のテーマは「有料の転職エージェントの具体例とメリット・デメリット」である。結論から申し上げると「有料の転職エージェントは存在しないが、有料の転職サイトとしてはビズリーチが存在する。有料であるがゆえのメリット・デメリットがあるため、本文中にて解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、有料の転職エージェントの具体例とそのメリット・デメリットだけでなく「有料の転職エージェントを使うべき人」まで分かり、自身が使うべきかどうかを判断できるようになるだろう。
今回のテーマは「JACリクルートメントの強み」である。結論から申し上げると「JACリクルートメントの強みは、①外資系企業に強いこと、②両面型エージェントであること、③非公開求人の量、④転職エージェントの質、の4つである。 それぞれ本文中にて解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、JACリクルートメントの強みが分かり、JACを利用すべきかどうかを判断出来るようになるとともに、JACのエージェントを徹底活用出来るようになるだろう。
