Nutzen Sie die Erkenntnisse der Neurowissenschaft, um Ihren eigenen Führungsstil zu analysieren und weiterzuentwickeln. Das Buch erklärt die Rolle der Hirnfunktionen bei der effektiven Kommunikation mit Mitarbeitern und bei der eigenen Entscheidungsfindung. Inhalte: Was Führungskräfte über Neurowisssenschaft wissen sollten. Die Grundlagen der Gehirnfunktionen für Neuroleadership in der Praxis. Neuroleadership in typischen Situationen des Führungsalltags.
"I have been interested in 'what makes us tick' since as early as I can remember, and my personal interest in brain research has been there since my teens. In 2004 I found that brain research provided a missing piece in our understanding of how to
Science has discovered many things about people in the workplace, how output can be increased, happiness improved, patterns of communication optimized. But these research insights rarely make it outside the lab. This book bridges that gap.Organizational Psychologist Samual Page artfully weaves psychological research together with practical application. He marries the science of leadership with its implementation. This book is written for the entrepreneur, the CEO, the executive, and the senior manager. In short, for leaders in the real world.Filled with fascinating examples, case studies, and anecdotes from some of the most effective leaders and forward thinking companies._,
Was können Führungskräfte aus den Erkenntnissen der Neurowissenschaften lernen, um ihren Job noch besser als bislang zu machen? Das Buch wendet sich an Führungskräfte, Berater, Trainer, Wissenschaftler sowie Studierende der Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftspsychologie. Neurowissenschaftliche Erkenntnisse können hilfreich sein, um Führungskräften neue…
Was können Führungskräfte aus den Erkenntnissen der Neurowissenschaften lernen, um ihren Job noch besser als bislang zu machen? Das Buch wendet sich an Führungskräfte, Berater, Trainer, Wissenschaftler sowie Studierende der Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftspsychologie. Neurowissenschaftliche Erkenntnisse können hilfreich sein, um Führungskräften neue Sicht- und Denkweisen zu vermitteln - und dadurch deren Führungseffektivität zu erhöhen. Die vorliegende Publikation verdeutlicht, wie es gelingen kann, mittels eines Neuroleadership sowohl Leistungsprobleme zu lösen, wie auch die Gesundheit der Führungskräfte und Mitarbeiter zu fördern, was sich - zusammengenommen - wiederum nachhaltig positiv auf die Leistungserstellung und somit auf den Unternehmenserfolg auswirkt. In diesem Zusammenhang bietet das vorliegende Buch folgende neuartige Perspektiven: 1. Überwindung des Empiriedefizits: Diese Publikation dient zunächst dazu, das vorhandene Empiriedefizit zum Thema \"Neuroleadership\" zu überwinden: Einerseits werden die Vorhersagen von zwei \"prominenteren\" Ansätzen des Neuroleadership, nämlich das SCARF-Modell von David Rock wie auch die Konsistenztheorie von Klaus Grawe in Bezug auf die Frage geprüft, ob Neuroleadership ein Ansatz ist, mit dem Leistung und Gesundheit gefördert werden kann. Hierzu wurde eine empirische Studie mit mehr als 900 berufstätigen Personen durchgeführt. Andererseits werden mittels einer Unternehmensfallstudie die Aussagen des SCARF-Modells dadurch validiert, dass Mitarbeiterurteile mit denen von Führungskräften verglichen werden. 2. Aufhebung der einseitigen Führer-Geführten-Perspektive: Die bisherige Neuroleadership-Argumentation zeichnet sich in weiten Teilen dadurch aus, dass eine große Nähe zu situativen Ansätzen der Personalführung existiert: Die Führungskraft steht im Mittelpunkt des Geschehens und optimiert - im Kontext eines solchen Führungsverständnisses - das Leistungsverhalten ihrer Mitarbeiter dadurch, dass sie die unterschiedlichen, jetzt neurobiologisch begründeten Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter berücksichtigt. Hier wird gerade in Hinblick auf Führungskräfte verdeutlicht, wie deren eigenen Interpretationsvorlieben, Sprachgewohnheiten und Weltbilder die eigene Effektivität fördern - oder aber auch reduzieren können. 3. Transfer zur Unternehmensführung: Es wird gezeigt, welche Beziehungen zwischen den aus den empirischen Studien abgeleiteten Prinzipien eines Neuroleadership zu Befunden erfolgreicher Unternehmenspraxis bestehen. Hierzu werden einerseits ausführlichere Unternehmensfallstudien sowie die Fallstudiensammlung des Moonshot-Projekts von Gary Hamel herangezogen. Aktuelle Weiterentwicklungen dieser Überlegungen zum Neuroleadership finden sich unter www.neuroleadership-online.de.
Die Effektivität und Effizienz der vertrieblichen Aktivitäten ist ein grosser Treiber für den unternehmerischen Erfolg. In diesem Buch handelt es sich in erster Linie um ein Verständnis für die neurologischen und psychologischen Prozesse, um die eigene Wirkung in der Führungsrolle besser zu verstehen und die Mitarbeiter mit all deren Bedürfnissen ganzheitlicher wahrzunehmen. In diesem Buch werden viele theoretischen Grundlagen dargestellt, die biologische Prozesse im Gehirn erklären, als auch viele Praxisbeispiele aus dem Vertrieb, die den Praxistransfer von konkreten Handlungen veranschaulichen. Bei der gehirngerechten Führung geht es somit vor allem um die Haltung, die man als Führungskraft in den täglichen Interaktionen mit den Mitarbeitern annimmt. Im Zentrum dieser Ansätze steht die Beziehungsebene und der Fokus liegt auf der Beziehungsgestaltung. Mit diesem Buch können die Salesmanager die Führungsaufgabe ganzheitlich betrachten und aus ihm viele Inspirationen für die zwischenmenschlichen Interaktionen schöpfen. Das Ziel ist ein gesundes, nachhaltiges und erfolgreiches Vertriebsmanagement.
This illustrated "sketchnote" conveys the concept of Neuroplasticity, which is the science of how we can rewire our brains to change and adapt continuously throughout life. Perfect as office wall art for therapists, social workers, and other mental health advocates. This illustration is featured in the TAKE TWO Online Course, taught by Kate Simpson and Ellen Cady. Through a combination of daily journal writing and guided meditations over 28 days, the course will teach practices to build inner resilience and promote greater happiness in life. For more information or to sign up for their course, please visit their website here: https://www.taketwojournal.com/28-day-course. The online course is a guide for TAKE TWO: A JOURNAL FOR NEW BEGINNINGS, authored by Kate Simpson, Ellen Watson, and Kari Herer. YOU GET: - one 8"x10" print of my original illustration (printed on warm white cardstock) ***Frame is NOT included and the watermark will not appear on the final print. SHIPPING INFORMATION: -Carefully packaged in a waterproof cellophane sleeve with backing board -Ships via USPS in a sturdy rigid mailer Designed and printed in the USA. -------------------------------------------------------------- See the rest of the Sketchnote Series here: https://etsy.me/2UEiREg -------------------------------------------------------------- All prints are made by me. They are hand-lettered and illustrated, then digitized, then printed. All are packaged with a sturdy backing board. *Please note: Actual print colors may differ slightly from colors on your screen due to different screen resolutions and color depths. FACEBOOK: https://www.facebook.com/KatieVazDesign TWITTER: https://twitter.com/katievaz INSTAGRAM: http://instagram.com/katiemarievaz ©2020 Katie Vaz Design. Cannot be copied or reproduced.
This book examines neuroleadership, which believes that understanding the brain can give leaders new and powerful insights into human behavior and show them how to effectively tap into that knowledge to generate better returns in business.
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Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout, Stress am Arbeitsplatz, Note: 2,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit soll folgende Forschungsfrage untersucht werden: Inwieweit lassen sich Konzepte aus der Neuroleadership für die Burnoutprävention nutzen? Zunächst wird das Burnout-Syndrom, die Ursachen und Auswirkung der Führung wie auch von Distress erläutert. Im Anschluss wird die Schlüsselrolle des Leaderships im Rahmen der Burnoutprävention herausgestellt und der Begriff Neuroleadership definiert. Es gibt eine Vielzahl unterschiedlicher Führungskonzepte. Im Rahmen dieser Hausarbeit wird lediglich das Neuroleadership untersucht. Hierzu werden zwei Konzepte vorgestellt und deren Wirkung wie auch Grenzen untersucht. Im Anschluss wird ein Fazit zur Forschungsfrage und den ermittelten Ergebnissen gezogen.
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NLI has worked for years to develop "sticky" acronyms to help people understand the brain science behind performance, learning, motivation, feedback, and dealing with bias. Here's a brief summation of that work.
"Now is perhaps the most important time to be courageous, share ideas, and challenge other people’s thinking."
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Kathrin Schweizer zeigt anhand dieser empirischen Untersuchung, wie Unstimmigkeiten im Fremd- und Selbstbild von Vorgesetzten aufgedeckt und verbessert werden können. Zur Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern in Unternehmen tragen Führungskräfte erheblich bei. Häufig schätzen Vorgesetzte ihr eigenes Verhalten anders ein als dies von ihren Mitarbeitern wahrgenommen wird.
Wir befinden uns mitten in der digitalen Transformation unserer Gesellschaft, und dieser Trend durchdringt unser Privatleben und natürlich auch das Geschäftsleben. Ergebnisse dieser Entwicklungen sind: extreme Schnelllebigkeit, Komplexität der Technologien und Veränderungsbereitschaft auf allen Ebenen. Innovative und ständig verfügbare IT-Technologien sichern die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Ständige Verfügbarkeit und Erreichbarkeit wird von den Menschen, den Betreibern und Entwicklern dieser Technologien, erwartet. Das allgegenwärtige Motto könnte lauten: mit weniger mehr erreichen. Nur der Mensch, die Mitarbeiter und Führungskräfte, muss damit auch Schritthalten können. Der Druck auf die Führung und die Belegschaft der Organisationen ist definitiv sehr gross. Das Ziel dieser Arbeit ist, einen fundierten Einblick zu den Themen Neurowissenschaften, Neuroleadership und im Speziellen zum SCARF-Modell zu geben. Ein gehirngerechtes Führen könnte einen wesentlichen Beitrag zur Schaffung einer gesamtheitlichen und wirksamen Führungsarbeit sein. Die Devise für die Zukunft sollte lauten: der Mensch - und nicht die Technik - steht im Mittelpunkt.
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A well-formed goal needs to engage your brain on both the "why" and the "how"--but you can’t focus on both at the same time. Here's how to apply the latest findings from neuroscience to your own to-do list.
Cognitive science suggests that the best leaders are coaches—putting growth mindset and thoughtful feedback ahead of their need for control.
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A new study links substance use disorder to specific personality traits and certain psychological disorders. Researchers found those who scored high for the personality trait of neuroticism and those with depression and anxiety were at greater risk of SUD.
A new era of corporate leadership is upon us. Now is the time to reinvent your approach to leadership development. Here's how.
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Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Europäische Fachhochschule Brühl, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit befasst sich mit dem aktuellen Trendthema ¿Neuroleadership¿. Ziel dabei ist es, herauszufinden, wie die Führungskraft Denken und Handeln der Mitarbeiter im Sinne des Unternehmens lenken kann und wie sich die Sprache der Führungskraft auf die Leistung und die Motivation der Mitarbeiter positiv auswirken kann. Das Ziel des zweiten Abschnitts ist eine Orientierung für den Titel dieser Hausarbeit ¿Neuroleadership¿ zu geben und die mit der Thematik in Verbindung stehenden Kriterien zu erläutern. Dazu werden die Schnittmengen zwischen Wirtschaftswissenschaften und Neurowissenschaften aufgegriffen und die daraus resultierende Neuroökonomie abgeleitet. Des Weiteren werden vier Gehirnsysteme beschrieben, die aus Sicht des Neuroleaderships relevant sind. Da der Fokus dieser Hausarbeit auf das positive Priming gelegt wird, erfolgt zunächst eine Definition dieses Begriffes im dritten Kapitel. Nachfolgend wird der Neuroleadership Ansatz nach Elger beschrieben. Anschliessend werden auf der Grundlage des beschriebenen Ansatzes nach Elger, Möglichkeiten aufgezeigt, wie man Priming Effekte erzielen und die Vorbildfunktion als Führungskraft durch den motivierenden Sprachgebrauch bedeutsam verstärken kann. Zum Abschluss wird das Fazit dieser Hausarbeit gezogen und ein kurzer Ausblick in die Zukunft des Forschungszweigs Neuroleadership und dessen Anwendung gewagt.
Through neuroscience, we've cracked the code for organizational behavior change — and effectiveness — at scale. Learn what we can do for you.
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The whole collection of body system posters for a great deal! Whether you love science or you know a little doctor to be, this poster is a cute and informative way to learn about the different body system! A great tool to get kids excited, ask questions and learn about human anatomy. ART WORK STATS: • paper size 8.5in X 17in each or 12 in x 24 in • printed on Aurora Fine Art Natural (100% cotton rag, acid-free, matte) • printed with Epson archival pigment inks SHIPPING INFO: • prints will be packed in a sealed clear cello bag with a thick backing board, and shipped inside a rigid protective envelope • proof of mailing with each item is provided © 2013 Rachel Ignotofsky All rights reserved. Usage, reproduction, or altering of artwork is not permitted without permission. Each piece of artwork is an intellectual property and is protected by the copyright law.
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International Bestseller Feeling overwhelmed with work and life demands? Rushing, multitasking, or relying on fancy devices and apps won't help. The answer is to create the conditions for two awesome hours of peak productivity per day. Drawing on cutting-edge neuroscience, Josh Davis, director of research at the NeuroLeadership Institute explains clearly that our brains and bodies operate according to complex biological needs that, when leveraged intelligently, can make us incredibly effective. From what and when we eat, to when we tackle tasks or disengagehow we plan our activities has a huge impact on performance. Davis shows us how we can create the conditions for two awesome hours of effective mental performance by: Recognizing when to effective flip the switch on our automatic thinking; Scheduling tasks based on their processing demand and recovery time; Learning how to direct attention, rather than avoid distractions; Feeding and moving our bodies in ways that prep us for success; Identifying what matters in our environment to be at the top of our mental game. We are capable of impressive feats of comprehension, motivation, thinking, and performance when our brain and biological systems are functioning optimally. Two Awesome Hours will show you how to be your most productive every day. | Author: Josh Davis | Publisher: HarperOne | Publication Date: Jan 31, 2017 | Number of Pages: 240 pages | Language: English | Binding: Paperback/Business & Economics | ISBN-10: 0062326120 | ISBN-13: 9780062326126
Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es, wichtige Erkenntnisse der kognitiven Neurowissenschaften für den Führungsprozess aufzuzeigen und darzustellen, was Führungskräfte daraus für die eigene Führungspraxis lernen und ableiten können. Führungsstile und -prozesse unterliegen seit jeher zahlreichen Veränderungen, ausgelöst durch unterschiedliche Ursachen wie gesellschaftspolitische Umgestaltungen, kulturhistorische Veränderungen, technischen Wandel aber auch durch wirtschaftswissenschaftliche oder medizinische Studien und Ergebnisse. Gleichzeitig wirkt sich im Unternehmenskontext Führungsverhalten direkt auf Mitarbeiter sowie deren Verhalten aus und somit auf die daraus resultierenden Ergebnisse. Dies belegen verschiedene Studien, allen voran die Gallup Studie, die seit 2001 dazu regelmässig in Deutschland erhoben wird. Ausgelöst durch neue bildgebende Verfahren haben die kognitiven Neurowissenschaften in den letzten Jahrzehnten eine enorme Entwicklung genommen. Dabei wurden zahlreiche neue Erkenntnisse gewonnen, die sich auch mit den Grundlagen und Funktionsweisen menschlichen Verhaltens beschäftigen. Führung impliziert grundsätzlich Verhaltensänderung und daher ist es sinnvoll, dass sich die Führungslehre mit diesen neuen Erkenntnissen befasst. Im Zuge dieser Arbeit werden in der Einleitung wichtige Ergebnisse zum Thema Führung des Gallup Engagement Index 2018 und 2019 dargestellt. Danach werden verschiedene Führungsstile und Führungskonzeptionen aufgezeigt. Anschliessend werden die vier Gehirnsysteme beschrieben, die massgeblich für Führung und Motivation verantwortlich sind. Es folgt die Beschreibung der neurowissenschaftlich begründeten Führungskonzepte von Klaus Grawe, David Rock, Christian E. Elger sowie Theo Peters und Argang Ghadiri. Im letzten Abschnitt wird zunächst der Faktor Persönlichkeit beleuchtet, der meines Erachtens bisher in den neurowissenschaftlichen Führungskonzepten zu wenig Beachtung findet. Zudem wird anhand der drei Faktoren Beziehungsmanagement, Motivation und Stress deren neurowissenschaftliche Bedeutung für die Führungspraxis aufgezeigt.
Anatomy Brain Art This anatomical brain is depicted in the signature Ork Posters style. I am the original designer of this style of the neighborhood map where the letters of the neighborhood's name are twisted and turned to fit inside the area of the neighborhood. All other similar looking artwork is a knock off of the original design I created in 2007. I choose to use high quality print methods, which require me to print in large runs. Therefore, I am not able to offer custom options. The B&W version is offset litho printed with eco-friendly inks on matte, recycled poster weight paper. This version does not have the "Thinking Cap" type at the bottom (a more scientific look!). Our screen prints are silkscreen printed with water based inks on uncoated, poster weight paper (recycled when available). They are slightly higher in price because of the more hands-on nature of the screen printing process. Sizes are: 12.5" x 12.5": Tan/Black Print, Navy/Green Print, Red Multi Print 12.5" x 15": Classic B&W Poster The frames in the photos are not included but are available to purchase via our website at orkposters.com. Looking for more brain? Greeting cards: https://www.etsy.com/listing/156891893/ Find the matching Heart print here: https://www.etsy.com/listing/156883098/ Looking for a t-shirt? Find them here: http://orkposters.com/product-category/tshirts/ Makes a great gift for: student doctor nurse psychiatrist psychologist teacher professor ----- Graphic designer Jenny Be-ork-rem (hence "Ork" Posters) is the creator of the original typographic neighborhood map design. She began back in 2007 by designing a Chicago map for herself, seeking a modern take on the traditional look of maps. After gaining popularity thanks to mentions by several popular blogs, she was able to quit her design job in early 2008 and work on Ork Posters full time. Ork now offers over 25 U.S. and international cities and Beorkrem continues to work on new designs so more and more people can show their love for their favorite cities. See the full line up, and options for frames or custom canvas prints at www.orkposters.com or visit Ork's retail shop in Chicago, Neighborly, neighborlyshop.com. Ork Posters is a registered trademark of Ork Inc. All images and original designs are the property of Ork Inc. They are protected by U.S. copyright laws and are not to be downloaded or reproduced in any way. ©2008 Ork Inc. All rights reserved.
