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Actualizado 16 de marzo 2022 El Ayuntamiento de Alburquerque deberá readmitir a dos trabajadoras municipales que fueron despedidas cuando se encontraban de baja por maternidad. Las dos trabajadoras, que llevaban 12 y 5 años presta

Aunque el panorama de crisis actual no ayuda y las oportunidades de trabajo son escasas, es importante que si te encuentras en situación de búsqueda actiLeer más...

De la norma (art. 88 de la LOPDGDD) a los tribunales: pese a que la LOPDGDD entró en vigor hace ya más de cuatro años, son muy pocos los pronunciamientos sobre el derecho a la desconexión digital. Por ello, tienen especial interés las sentencias en las que se va abordando esta cuestión para ver dónde […]

¿Sabes qué es el Derecho Laboral? ¿Quieres descubrir cómo ser abogado laboralista? En este post, encontrarás todo lo que buscas. ¡infórmate!

Una sociedad laboral consiste en una empresa propiedad en su mayor parte de sus trabajadores. Son empresas privadas mercantiles que se distinguen por

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La legislación laboral es una rama del derecho que más cambia. Contratar a un abogado laboralista te permitirá ahorrar tiempo y resolver los conflictos.

Un nuevo convenio internacional, una nueva reforma laboral. La violencia y el acoso laboral están más cercados, pero aún falta más participación de las empresas.

Después del esquirolaje interno, externo y tecnológico, tenemos otro nuevo supuesto, consistente en dejar de contratar una empresa que está en huelga para pasar a contratar otra empresa que no lo e…

¿Sabes qué es una persona natural en Derecho? ◉ Definición ✚ Características ✚ Diferencias entre la persona física y la persona jurídica...

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El mobbing, también conocido como acoso laboral o acoso psicológico laboral, es un fenómeno que ha venido ganando atención...

El desarrollo de la socialdemocracia en el siglo XX contribuyó a que la huelga laboral dejara de estar severamente penada. Fue entonces cuando el derecho de huelga fue reconocido internacionalmente como un derecho esencial de los trabajadores constitutivo de la libertad sindical. Se trata de uno de los derechos de segunda generación, que se reconoce en la actualidad en la mayoría de los ordenamientos internos y en tratados internacionales de alcance universal como el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Las huelgas, como modo de protesta y reivindicación, pueden clasificarse del siguiente modo: POR ÁMBITO · Huelga laboral: internacionalmente la huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores, constitutivo de la libertad sindical. Generalmente consiste en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales. · Huelga de consumo: es una forma de protesta que consiste en dejar de consumir bienes y servicios para apoyar una huelga laboral o con otros fines reivindicativos. · Huelga de hambre: es una forma de protesta que consiste en dejar de ingerir alimentos durante el tiempo que haga falta hasta que su reivindicación sea atendida. · Huelga revolucionaria, o huelga general revolucionaria es la huelga que, aunque puede motivarse en reivindicaciones de carácter económico o social su objetivo alcanza o supera esas reivindicaciones y pretende cambios en el estatus político (cambio de gobierno o cambio en la forma de gobierno), considerándose entonces como una huelga social, ya sea política, revolucionaria o de subversión. · Huelga de vientres, es la huelga que promueve la limitación de la natalidad y la maternidad consciente mediante el uso de métodos anticonceptivos entre las clases bajas o pobres con el objeto de que no sean mano de obra barata ni carne de cañón. · Huelga sexual, huelga de sexo o huelga de piernas cruzadas, es una huelga que realiza abstinencia sexual con el objetivo de alcanzar ciertos objetivos políticos o sociales. · Huelga de estudiantes, es una huelga en la que sus participantes son estudiantes, bien de universidad o de otras fases educativas. Las reclamaciones suelen estar ligadas, pero no exclusivamente, al sistema educativo. TIPOS DE HUELGA LABORAL La huelga laboral, dependiendo de sus características, puede ser: · Huelga de celo, cuando se aplica con meticulosidad las disposiciones reglamentarias y se realizan con gran lentitud el trabajo para que descienda el rendimiento y se retrasen los servicios. · Huelga de brazos caídos, reivindicativa o de protesta que se practica en el puesto habitual de trabajo permaneciendo inactivo. Variantes de esta: · Huelga de bolígrafos caídos: aquella en la que los policías se niegan a poner multas. También utilizada para describir huelgas de periodistas. · Huelga de tetas caídas: aquella en la que los ganaderos se niegan a ordeñar a las vacas o de proveer la leche a los distribuidores. POR SU EXTENSIÓN · Huelga general, cuando una huelga laboral se extiende a todas las actividades laborales, afecta al conjunto de trabajadores e incluso a otros estamentos sociales (estudiantes, jubilados, etc.). La huelga general se considera convocada de manera general para toda la población trabajadora. POR SU LEGALIDAD · Huelga ilegal la que no cumple los requisitos legales, en ocasiones denominada huelga salvaje. POR SU DURACIÓN Convocada por un período determinado · Huelga por horas o tiempo limitado no superior a la jornada completa. · Huelga de uno o varios días Convocada sin período de finalización · Huelga indefinida TERMINOLOGÍA EN ALGUNOS PAÍSES En algunos países como Argentina, Chile, Ecuador y Perú, se le denomina comúnmente paro. Este término se refiere generalmente al abandono de tareas laborales, aunque también comúnmente se llama paro a toda movilización, protesta, manifestación, reclamo público, abandono de tareas o actuación de piquetes. En nuestro país se define la HUELGA. como la suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores y previos los trámites establecidos en el Titulo II del C.S.T. Ademas El Estado colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga, en los términos prescritos por la Constitución Nacional y las leyes. ELABORADO POR: VIVIANA BRAVO

El concepto de mobbing, traducido de manera correcta al castellano, como: «acoso psicológico» o «acoso laboral», posee un sustrato ético...

Denunciar irregularidades en seguridad e Higiene | Técnico en seguridad

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR DESTAJO Y TIEMPO INDETERMINADO En la ciudad de _____________ a _______________ de _____________ de ___________, los que suscribimos el presente contrato, a saber: Representada por el señor__________________________ como patrón, que en lo sucesivo se denominará “el patrón”, y por la otra, el señor_______________________por su propio derecho, como trabajador, quien en […]

1. HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO El contrato de trabajo es un documento reciente del siglo XX ya que en otras épocas las relaci...

La huida de los trabajadores en situación ilegal del centro de trabajo cuando se inicia una visita de inspectores de Trabajo y ...

Con este libro del profesor Francisco Marín Boscán, autor de dilatada trayectoria académica, con formación nacional e internacional, los estudiosos del Derecho Procesal del Trabajo, y en especial del Procedimiento Laboral Venezolano, podrán contar con un texto que condensa la información necesaria para su mejor conocimiento y comprensión Es objetivo general del texto, es el de aportar los conocimientos específicos de los procedimientos laborales en Venezuela, a través de la consideración de tres aspectos principales, bajo los siguientes títulos: I. Generalidades sobre el Derecho Procesal del Trabajo, II. El Procedimiento Ordinario Laboral y III. Los Procedimientos Especiales del Trabajo. En cuanto a los objetivos específicos de la obra, en la misma se consideran los siguientes aspectos: (Título I) Introducción al Derecho Procesal del Trabajo (Capítulo1), los Conflictos Laborales y la Organización Administrativa y Judicial del Trabajo (Capitulo 2), las Fuentes y los Principios Fundamentales del Derecho Procesal del Trabajo (Capitulo 3) y las Partes en el Proceso Laboral (Capitulo 4); (Titulo II) la Introducción (Capitulo 5), la Instrucción (Capitulo 6) y la Decisión y Ejecución (Capitulo 7) de la Causa Laboral; y (Titulo III) el Amparo Laboral (Capitulo 8), los Procedimientos de Estabilidad Laboral (Capitulo 9) y el Contencioso de Anulación de los Actos Administrativos Laborales (Capitulo 10). Como anexos a la obra, se incluyen en esta edición seis valiosos trabajos del mismo autor, todos relacionados con la materia.

En este post, te hablaremos sobre qué hace un auxiliar jurídico exactamente y por qué es una buena opción laboral. ¡Entra y descúbrelo!