Projektarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Wuppertal, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat in den letzten Jahren mehr an Bedeutung in Deutschland gewonnen. Interessant ist diese Thematik sowohl für den Staat, die Gesellschaft als auch die Wirtschaft. Gerade deshalb ist es unumgänglich mit einer mehrdimensionalen Sichtweise auf das Thema zu blicken. Vor allem die demografische Entwicklung ist Bestandteil bei Diskussionen über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Auswirkungen der demografischen Entwicklung müssen vor allem Unternehmen in Hinblick auf die Arbeitnehmerstruktur beschäftigen. Die Gleichstellung zwischen Männern und Frauen muss vorangetrieben werden. Es soll dafür gesorgt werden, dass ihre Aufgaben in Familie, Beruf und Gesellschaft partnerschaftlich wahrgenommen und bestehende geschlechtsspezifische Ungerechtigkeiten, insbesondere in der Arbeitswelt, beseitigt werden. Das Szenario einer schrumpfenden und alternden Bevölkerung wird in den nächsten Jahren das Bild bestimmen. Diese Auswirkungen tragen dazu bei, dass der Fachkräftemangel immer drastischer wird und Unternehmen sich um diese Kräfte reissen werden - mehr als es jetzt ohnehin schon der Fall ist. In der heutigen Zeit spielt die Karriere bei Frauen und Männern eine wichtige Rolle. Bisher wurden die familienfreundlichen Angebote von Unternehmen vor allem von Frauen in Anspruch genommen. Inzwischen ist allerdings festzustellen, dass zunehmend auch Männer zur Zielgruppe der Familienpolitik gehören. So sieht das aktuelle Elterngeld vor, dass ein Teil der Bezugszeit nur von dem zweiten Partner abgerufen werden kann, wenn er zeitweise aus dem Beruf ausscheidet. Dieses Elterngeld wird von Befürwortern als Meilenstein in der Familienpolitik betrachtet, der gleichzeitig die Unternehmen in die Situation bringt, sich darauf einzustellen, dass vermutlich mehr Väter als bisher Elternzeit beantragen werden3. Unter Verzicht auf ein erfülltes Familienleben, sind auch Führungskräfte nicht mehr bereit sich nur für die Karriere zu entscheiden. Sie streben deutlich die Harmonisierung von Führungsverantwortung und Familie an. Resultieren für die meisten Beschäftigten daraus oft schon verschieden gelagerte Probleme, so trifft das auf die Führungskräfte in verstärktem Masse zu.
Im Bereich Industrie und Handel hat sich durch die zunehmende Globalisierung eine Beschaffung in nahezu aller Welt durchgesetzt. Auch die Verringerung der Fertigungstiefe in Industrieunternehmen macht ein funktionierendes Transportsystem für ein Unternehmen unerlässlich. In meiner Arbeit möchte ich das Problem zwischen dem Einsatz von modernen Logistiksystemen wie die Just-in-Time-Beschaffung und den Problemstellungen des Güterverkehr darstellen. Nach der Analyse stelle ich einige Lösungsansätze vor, wie sich die Just-in-Time-Beschaffung mit den neuen Herausforderungen des Güterverkehrs vereinbaren lässt.
Ich zeige Dir mögliche Gesellschaftsformen, wie Du gründen kannst. Mit Vor- und Nachteilen und was im einzelnen nötig ist für die Gründung
Ein eigenes Business ist für immer mehr Mütter die beste Lösung, um ihre Kinder bedürfnisorientiert begleiten zu können. Die Verbindung unserer Unternehmer-Gene mit unseren Attachment-Parenting-Instinkten gelingt besonders gut, wenn wir unser Business wachsen lassen wie unsere Kinder: auf natürliche Art. Mit Vertrauen, Intuition und im selbstbestimmten Tempo. Hier stelle ich…
Folge 3: Heute gebe ich Dir 5 Punkte an die Hand zur Entwicklung Deines Businessnamens.
Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Universität Konstanz, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie war über Jahre ein eher an den Rand geschobenes sozialpolitisches ¿Frauenthemä. Heute rückt es allerdings angesichts der demographischen Entwicklung zunehmend in den Mittelpunkt wirtschaftlicher und gesellschaftspolitischer Debatten. Die wirtschaftliche Relevanz des Themas ¿Vereinbarkeit von Beruf und Familie¿ haben viele Unternehmen bereits erkannt ¿ in einer Unternehmensbefragung des IW Köln im Jahr 2006 schätzten fast drei Viertel aller Befragten (71,7 Prozent) Familienfreundlichkeit für das eigene Unternehmen als sehr wichtig oder wichtig ein. Da Unternehmen erheblichen ökonomischen Zwängen unterliegen und unter zunehmendem Kostendruck stehen, um sich auf dem Weltmarkt behaupten zu können, wird die Bereitschaft, betriebliche familienfreundliche Massnahmen anzubieten, primär von betriebswirtschaftlichen Faktoren abhängen. Es gibt zwar auch einige Unternehmen, in denen aufgrund von sozialen Motiven und/oder gesellschaftlichem Engagement gehandelt wird, dies wird jedoch aufgrund des zunehmenden ökonomischen Drucks immer mehr eine Seltenheit. Da ¿der ökonomische Ansatz als Entscheidungs- und Handlungsgrundlage im Kontext von Vereinbarkeit von Beruf und Familie [..] [als] der einzige Weg zur institutionalisierten Verankerung und zur Erreichung von Nachhaltigkeit¿ angesehen wird, soll in der vorliegenden Arbeit unter ökonomischen Aspekten untersucht werden, ob die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein Erfolgsfaktor für Unternehmen sein kann und wovon dies abhängt. Dabei geht es ganz konkret darum, ob sich familienfreundliche Massnahmen für Unternehmen betriebswirtschaftlich rechnen, wobei herausgestellt wird, welche betriebswirtschaftlichen Effekte von familienfreundlichen Massnahmen ausgehen und geprüft wird, ob der Nutzen höher sein kann als die Kosten.
Eine Vereinbarkeit von Familie&Beruf scheint unmöglich. Doch es gibt eine Alternative. Nimm es selbst in die Hand und starte mit einem Onlinebusiness durch!
Ich zeige Dir mögliche Gesellschaftsformen, wie Du gründen kannst. Mit Vor- und Nachteilen und was im einzelnen nötig ist für die Gründung
Ich zeige Dir mögliche Gesellschaftsformen, wie Du gründen kannst. Mit Vor- und Nachteilen und was im einzelnen nötig ist für die Gründung
Alle Informationen rund um die Kleinunternehmerregelung. Wie du sie beantragst, wer es darf und welche Vor- und Nachteile sie bietet.
Ich zeige Dir mögliche Gesellschaftsformen, wie Du gründen kannst. Mit Vor- und Nachteilen und was im einzelnen nötig ist für die Gründung
Folge 3: Heute gebe ich Dir 5 Punkte an die Hand zur Entwicklung Deines Businessnamens.
Bis ich meinen Traumjob fand, erlebte ich einige krude Dinge in Unternehmen, die "Teilzeit-Muttis" verurteilten. Wozu soll das gut sein? Ein Rant.
Die Vereinbarkeit von Unternehmenszielen und den Bedürfnissen des Seniors und des Hoferben ist in Familienunternehmen eine große Herausforderung. Meist existiert die Neigung, nicht loslassen und schwer abgeben zu können. Auf der anderen Seite steht der Hoferbe, der neue Ideen einbringen will und diese durchsetzen möchte. Aber auch die komplexen Verhältnisse unter Familienangehörigen und neuen Lebenspartnern sind häufig nicht klar geregelt. Dies birgt Konfliktpotential! Ziel ist es, die Familie zum verlässlichen Partner im Unternehmen zu machen, die Erfahrung des Hofvererbers zu schätzen und dennoch neue Wege einschlagen zu können. Die wesentliche Grundlage für ein gutes Miteinander ist der offene Dialog innerhalb der Familie. Wie dieser gelingen kann, zeigt dieser Praxisratgeber.
Ich zeige Dir mögliche Gesellschaftsformen, wie Du gründen kannst. Mit Vor- und Nachteilen und was im einzelnen nötig ist für die Gründung
Steffi ist systemischer Coach und seit 15 Jahren selbstständig. Sie gibt in diesem Beitrag Tipps um glücklich selbstständig zu sein bzw. zu werden.
Steffi ist systemischer Coach und seit 15 Jahren selbstständig. Sie gibt in diesem Beitrag Tipps um glücklich selbstständig zu sein bzw. zu werden.
„Familie oder Karriere, entscheiden Sie
Bleibe up to date und erfahre als Erste*r, wann die nächsten Events und Termine anstehen.
Wissen gegen Geld, statt Zeit gegen Geld zu tauschen ist absolut clever. Was solltest du wissen, bevor du dich an die Erstellung deines Onlinekurses machst.
In deiner Selbstständigkeit kannst du schonmal dein Lächeln verlieren. Lies jetzt, wie du zu deiner Mama Work Balance zurück findest.
Eine Vereinbarkeit von Familie&Beruf scheint unmöglich. Doch es gibt eine Alternative. Nimm es selbst in die Hand und starte mit einem Onlinebusiness durch!
Ich zeige Dir mögliche Gesellschaftsformen, wie Du gründen kannst. Mit Vor- und Nachteilen und was im einzelnen nötig ist für die Gründung
Hetzerei von Kita zur Arbeit, Familienzeit und eigene Hobbys: die Vereinbarkeit von Kind und Job ist gar nicht so einfach, wie man denkt.
Da der ökonomische Ansatz als Entscheidungs- und Handlungsgrundlage im Kontext von Vereinbarkeit von Beruf und Familie als der einzige Weg zur institutionalisierten Verankerung und zur Erreichung von Nachhaltigkeit angesehen wird, soll in der vorliegenden Arbeit unter ökonomischen Aspekten untersucht werden, ob die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein Erfolgsfaktor für Unternehmen sein kann und wovon dies abhängt. Dabei geht es ganz konkret darum, ob sich familienfreundliche Maßnahmen für Unternehmen betriebswirtschaftlich rechnen, und es wird herausgestellt, welche betriebswirtschaftlichen Effekte von familienfreundlichen Maßnahmen ausgehen. Es wird zudem geprüft, ob der Nutzen höher sein kann als die Kosten. Dabei beschränkt sich die vorliegende Arbeit auf Maßnahmen, die auf Eltern mit kleinen Kindern bezogen sind.
Alle Informationen rund um die Kleinunternehmerregelung. Wie du sie beantragst, wer es darf und welche Vor- und Nachteile sie bietet.
Ich zeige Dir mögliche Gesellschaftsformen, wie Du gründen kannst. Mit Vor- und Nachteilen und was im einzelnen nötig ist für die Gründung
Betrieblich unterstütze Kinderbetreuung kann je nach Unternehmen vom Umfang her variieren, bietet aber in allen Fällen große Vorteile.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf, ein moderner Gedanke, der über die Kinderbetreuung hinausgedacht werden sollte. Denn auch die Pflege der Eltern im Alter ist ein Teil vieler Familienbiografien. Vereinbarkeit von Beruf und Familie – auch für Pflegende Angehörige? Frauen und Männer, die eine erfolgreiche Karriere und ihre Kinder unter einen Hut bekommen, davon gibt es […]
Jobsharing bietet vielen Arbeitnehmern eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zugleich trägt das Modell den veränderten gesellschaftlichen und individuellen Bedürfnissen an Job und Leben Rechnung. Und auch die Unternehmen profitieren: Denn Jobsharer sind motivierter, produktiver und fallen seltener aus. +
Das vorliegende Buch befasst sich mit der Bedeutung familienorientierter Personalpolitik für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Abhandlung bearbeitet die Frage, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Familie und Beruf unterstützen können und davon selbst profitieren. Des Weiteren wird untersucht, welche Bedeutung die Qualität der Betreuungseinrichtung zum einen für die kindliche Entwicklung, zum anderen aber auch für die Erwerbstätigkeit der Eltern hat. Darüber wird aufgezeigt, welchen Einfluss das Unternehmen auf die pädagogische Arbeit der Einrichtung und auf die Entscheidungsfreiheit der Eltern bezüglich des Zeitpunktes des beruflichen Wiedereinstieges hat. Abschliessend wird der Frage nachgegangen, welche positiven oder negativen Auswirkungen die frühzeitige Fremdbetreuung auf die Kinder hat. Die Fragen werden beantwortet durch das Heranziehen von Literatur aus den Bereichen Familiensoziologie, Kinderbetreuung, Kindesentwicklung sowie Unternehmensführung und Familienpolitik. Ausserdem liefert eine Elternumfrage, in Form eines Fragebogens, Antworten aus der Praxis. Durch einen kurzen historischen Abriss werden die Entwicklung und die heutige Bedeutung von Familie und Kinderbetreuung aufgezeigt.
Über die gesetzlichen Pflichten hinaus können Unternehmen vieles tun, um die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege zu verbessern. Das zeigt das Beispiel Hella.
Folge 3: Heute gebe ich Dir 5 Punkte an die Hand zur Entwicklung Deines Businessnamens.
Steffi ist systemischer Coach und seit 15 Jahren selbstständig. Sie gibt in diesem Beitrag Tipps um glücklich selbstständig zu sein bzw. zu werden.
Folge 1: Warum Deine Einstellung (Mindset) und ein passendes Netzwerk über Erfolg oder Misserfolg Deiner Selbstständigkeit entscheiden wird.
Ich zeige Dir mögliche Gesellschaftsformen, wie Du gründen kannst. Mit Vor- und Nachteilen und was im einzelnen nötig ist für die Gründung
Eine Vereinbarkeit von Familie&Beruf scheint unmöglich. Doch es gibt eine Alternative. Nimm es selbst in die Hand und starte mit einem Onlinebusiness durch!
Fachkräftemangel, Home-Office, Vereinbarkeit: Unternehmen müssen in der sich rasant verändernden Arbeitswelt zu neuen, flexibleren Arbeitsmodellen greifen. In diesem Artikel nenne ich 6 Gründe, warum Unternehmen Eltern als Teilzeit-Führungskräfte brauchen und verstärkt einstellen sollten.
Bleibe up to date und erfahre als Erste*r, wann die nächsten Events und Termine anstehen.
