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PREGUNTAS FRECUENTES NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS DEL SERVICIO GESTION@ EMPRESA - NÓMINAS Y RECURSOS HUMANOS Gestione el Área Laboral de su empresa con la tecnología más avanzada en movilidad, seguridad y colaboración online. Ofrecemos una forma sencilla, segura y precisa de calcular y gestionar las nóminas y los procesos laborales en su empresa. Eficiencia en el proceso y manejo de la información, automatizando procesos de entrada (ausencias, absentismo, control de presencia…), reduciendo tiempo en el tratamiento de los datos, aumentando la productividad de su departamento de Recursos Humanos, y lo hacemos desde la usabilidad y simplicidad. La gestión laboral se vuelve una tarea sencilla: el manejo de nóminas, partes o controles de asistencia se centraliza en una única plataforma que facilita la gestión diaria, con la posibilidad, además, de integrarse con la contabilidad o enlazarse con las herramientas de software de ofimática más comunes. Dispone de la posibilidad de ampliar sus funciones mediante el Portal del Empleado, una solución web para gestionar las relaciones en el ámbito laboral de una forma más abierta, facilitando a la vez un ahorro en los tiempos destinados a la comunicación entre empresa y empleados. BENEFICIOS DE LA SOLUCIÓN NÓMINAS Y RECURSOS HUMANOS Gestión Laboral. Ofrecemos una solución sencilla y precisa para la gestión de los empleados y su actividad asegurándole control. Cambios Legales al día. El cálculo de las nóminas está siempre al día de los cambios legales para cumplir con las obligaciones fiscales y sociales. Backup Online Automático. Programe sus copias de seguridad en la nube gracias a la conectividad con Microsoft Office 365. Personalice sus copias de seguridad. Tipo de copia que necesite, número de copias, hora y día a realizar las copias. Solución escalable y conectada. La gestión laboral crece con su negocio y en movilidad. Información en tiempo real. La información en tiempo real permite analizar y tomar mejores decisiones. HONORARIOS PROFESIONALES Nos comprometemos con usted con una propuesta de servicios profesionales a medida de su empresa donde le ofreceremos soluciones modulables y escalables, que buscan la eficiencia y eficacia de los recursos aplicados. Bajo esta premisa, realizamos un análisis, estudio y valoración de las necesidades de su empresa con mentalidad de negocio, poniendo el foco en sus objetivos. Nuestros honorarios profesionales por la realización de su Propuesta Económica de Gestion@ Empresa, en el área de Nóminas y Recursos Humanos, ascienden a 100,00 €. Si tras la elevación de nuestra propuesta de servicios, usted nos contrata la solución recomendada, le será reintegrada esta cantidad con abono a la primera mensualidad del servicio contratado. Una vez finalizado el proceso de compra recibiremos su solicitud de Propuesta Económica en Gestion@ Empresa, y nuestro equipo contactará por email con usted enviándole un formulario con todos los datos necesarios. PROCESO CONTRATACIÓN GESTIÓN EMPRESA EN MI EMPRESA ONLINE Solicitud de información Elaboración del documento. De 2 - 5 días hábiles, desde que nos facilite toda la información. Envío de la Propuesta Económica de Gestion@ Empresa, al email facilitado en el proceso de compra. Aclaraciones a la Propuesta. Nuestro Experto contactará con usted. Firma Contrato Prestación Servicios OFICIALIDAD Y VALIDEZ DEL SERVICIO Profesionales. IDONEIDAD. Abogados y Economistas ejercientes colegiados, Auditores ROAC inscritos en el REA-REGA, titulaciones profesionales específicas que les otorgan idoneidad como Expertos Independientes en materia Jurídica, Tributaria, Económica, Financiera y Contable. Software Sage Despachos Connected. PRESTIGIO. Hoy en día Sage tiene 13.000 empleados y sirve a más de tres millones de clientes en 23 países de Europa, África, Australia, Asia y América Latina. En el año 2019, Sage obtiene la designación Business Superbrand por la fiabilidad, diferenciación y calidad que ofrece a sus clientes. Superbrands es la principal autoridad mundial independiente dentro del campo del ‘branding’. Esta asociación está presente en más de 80 países, y su función en el sector empresarial, es identificar, evaluar y premiar las marcas más prestigiosas de cada país, con el fin de promover la excelencia en la disciplina. Para una marca ser una Superbrand es un símbolo de reconocimiento a su éxito en el mercado. Además, fortalece el posicionamiento y añade valor a la marca con respecto a su competencia como elemento diferenciador. Servidores (Hardware). SEGURIDAD y CONFIANZA. Servidores dedicados ubicados en las instalaciones de Málaga Data Center. Málaga Data Center ofrece un sistema redundante que incluye dos líneas de alimentación A+B con interruptores diferenciales por cada línea, un fiable Sistema de alimentación ininterrumpida (SAI), un generador con suficiente tiempo de Backup, sistema de refrigeración redundado y múltiples conexiones redundadas. Suelo técnico (60 cm altura) aísla los servidores del suelo incrementado su seguridad. Unidades detección de humedad también están presentes en los armarios, alertando de cualquier variación anómala de los niveles establecidos.
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Algunos de los errores comunes de recursos humanos, podrían evitarse si se hace un análisis de los siguientes puntos, de vez en cuando.
El departamento de recursos humanos (RRHH) de una empresa, es uno de los más importantes dentro de las medianas y grandes empresas. Sin embargo, existe cierto desconocimiento de cuáles son sus funciones; Por qué no las hacen otros departamentos, son costes indirectos para la compañía, no es necesario todo un departamento para esto. Son sóloLeer más
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Recursos Humanos va más allá de la selección de personal y es clave para el desarrollo del negocio. Descubre las áreas de las que se encarga.
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Aprende a realizar una nómina en Excel u otra hoja de cálculo, te ayudará a llevar las nóminas del área recursos humanos en orden
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Una de las claves para una entrevista laboral exitosa es generar cierta simpatía con el entrevistador. Para lograrlo el secreto es evitar los nervios, manejarse con seguridad y tener un correcto tiempo del manejo de la entrevista. Caerle bien a un entrevistador no es tarea fácil, ni debe ser forzado.…
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De quién te fías más, ¿de tu jefe o de Google? ¿Se necesita el control horario para todos los puestos? ¿Requieren todos los trabajadores el mismo número de días de vacaciones y de trabajo? ¿Para qué tienen en las empresas una persona que emita los billetes de viaje si lo puede hacer cada empleado? ¿no se confía en ellos? Las operaciones de un algoritmo son perfectas, pero en un mundo incierto, ¿necesitamos excelencia o intuición? ¿A qué empleado va a promocionar un algoritmo? ¿al obediente o al que cuestiona las normas? ¿La desconexión digital es buena o sería mejor desvincular a los jefes que no respetan el tiempo de los empleados? ¿Por qué el algoritmo de Netflix tiene más empatía que muchos jefes? Prepárate para reflexionar sobre todas estas cuestiones. En el libro que tienes entre tus manos encontrarás todas las claves sobre cómo deberían ser los Recursos Humanos en las empresas y cómo contribuir al crecimiento exponencial de los negocios a través de las ocho propiedades del Liderazgo Ético. En resumen, un manual de futuro para el presente de los Recursos Humanos.
