There is a need for 10 crore additional skilled personnel by 2022 in the country whereas 30 crore of the existing workforce requires further skilling.
Can we describe the advancement of mankind by using developmental stages and if so what stage would we be at? And if so is there a end to how far we can development or is the possibility endless?
"With the rise of automation, organizations worldwide have made soft skills like communication, collaboration, and critical thinking a top priority. To work successfully alongside machines, recent grads and the current workforce must rely on what makes them uniquely human. According to the ManpowerGroup’s 2016-2017 Talent Shortage Survey, “the most important skill you can nurture is learnability” to stay employable for the long-term. Ironically, the term “learnability” often refers to how easy a software product or interface is to use. However, in the case of employability, it means professionals must become lifelong learners to remain usable themselves. There is a glaring need for soft skills in the workforce, but a significant gap remains between what skills recent grads think they have and what organizations believe they’re proficient in. Two recent surveys—one that polled students and one that gathered the employer perspective—revealed some startling discrepancies." Via Edumorfosis
This article covers the essentials of strategic communication. The goal is to explain why it is critical that companies understand strategic messaging and positioning. In addition, we will discuss…
Nos actions, nos pensées et nos sentiments sont bien plus logiques qu'on ne le croit. C'est ce qu'à découvert le chercheur Robert Dilts grâce à sa pyramide…
Explore sylviaduckworth's 533 photos on Flickr!
Click here to learn about Kotter change management, including an infographic explaining the Kotter change curve.
Metacognition can help boost self-awareness and learning. Here are 9 metacognitive questions students can ask themselves, using a 'Plan, Do, Review' cycle.
I have talked a lot about Gamification and referred to many aspects of game thinking that are used to make a system work like a game. But what are the psychological explanations and theories behind…
Il est possible d'apprendre aux enfants à contredire leurs pensées automatiques négatives dépréciatives par des pensées positives encourageantes et valorisantes.
La méthode DISC est souvent utilisé en management d'équipe ou en phase de reconversion professionnelle pour mieux comprendre notre fonctionnement.
The terms “manager” and “leader” used to be used interchangeably; however, in more recent years a difference in usage has developed for those separate terms
DISC assessments can help employees understand where their strengths and weaknesses are. Using it for employee feedback from the manager is crucial.
It’s essential to learn how to learn.. “How to Learn Anything Easily and Fast in 4 Steps” is published by Anshul Kummar in Readers Hope.
Avec leur portée symbolique universelle, les graphismes ont une dimension analytique. Tout dessin est une projection du moi. Les anomalies répétées dans le dessin de ces graphismes peuvent donc êtr…
I had always thought I had a good handle on self-care. I have a great network of friends, a passion for running to release stress and maintain my health, hobbies that I enjoy, and favorite spots wh…
Quand on s'intéresse à la roue de Deming (ou méthode PDCA) il n'est pas rare que l'on imagine l'amélioration continue de cette manière...On imagine
Le respect passe par l’acceptation des choses comme elles sont et non comme on voudrait qu’elles soient. Vous pouvez télécharger et imprimer l'affiche (PDF)
Kumon India's math and English programmes go beyond school grade learning and it's essential if you want your children to reach their full potential.
La semaine dernière, je présentais une étude sur les valeurs universelles. Dans le modèle de Shalom Schartz, les valeurs sont regroupées de façon à répondre ultimement à 3 besoins (besoin biologiq…
Découvrez tout de suite notre guide complet pour arrêter de procrastiner dans votre vie professionnelle et d
The words "manager" and "leader" are often used interchangeably, but they're two very different things.
Souvent, nous supportons des situations désagréables dans l’espoir que tout finisse par changer. Néanmoins, bien que ces circonstances soient gênantes, elles nous montrent notre réelle valeur et nous prouvent que nous ne devrions pas supporter ce genre de choses. Finalement, toute expérience donne lieu à des leçons importantes, même dans la sphère professionnelle.
So much of what you read about Mindsets these days considers that there are only two opposing Mindsets. That is, the Fixed Mindset versus the Growth Mindset. Looking at Mindsets this way has helped us understand psychologist Carol Dweck’s work. It has also highlighted the importance of developing a Growth Mindset. However, an over-emphasis on […]
Listening intently isn't just for journalists. Here's how to sharpen your interviewing skills to get the most out of your connections.
Explore how blending tactical and strategic thinking can enhance decision-making, optimize resources and drive business success.
Learning & Development Professional has been running a poll on the following question: Is the 70:20:10 model still relevant today? And I’m shocked by the results. At the time of writing t…
6 VERTUS ET 24 FORCES DE CARACTÈRES (Seligman & Peterson - 2004) En 2004, Martin Seligman et Christopher Peterson, pionniers des recherches en psychologie positive, ont défini un cadre de référence des 24 forces ou qualités admirables de l'être humain qu'ils ont ensuite regroupées selon six vertus que l'on retrouve dans la plupart des religions, philosophies ou morales selon la classification ci-dessous. La particularité de cette classification des forces de caractères et des vertus est qu'elle se fonde sur une approche scientifique. Découvrez quelles sont vos principales forces de caractère grâce à ce test mis en ligne en langue française : www.viame.org Comptez une demi-heure pour répondre d'instinct aux 240 questions. Ensuite mettez toute votre énergie à développer vos cinq plus grandes qualités ce qui sera bien plus bénéfique que chercher à gommer péniblement vos cinq pires défauts! 1 - SAGESSE ET CONNAISSANCES Forces cognitives qui impliquent l’acquisition et l’utilisation de connaissances. 1 - Créativité, ingéniosité, et originalité Penser à des nouvelles manières de faire les choses fait partie intégrante de votre personnalité. Vous ne vous contentez jamais de faire les choses de façon conventionnelle si une meilleure manière est possible. 2 - Curiosité et intérêt accordé au monde Vous vous intéressez à tout. Vous posez toujours des questions, et vous trouvez tous les sujets et toutes les matières fascinantes. Vous aimez l’exploration et les découvertes. 3 - Discernement, pensée critique, et ouverture d’esprit Bien réfléchir aux choses et en examiner tous les aspects sont des points importants de votre personnalité. Vous ne tirez pas de conclusions hâtives, et vous ne vous appuyez que sur des indications sûres pour prendre vos décisions. 4 - Amour de l’étude, de l’apprentissage Vous adorez apprendre des nouvelles choses, que ce soit dans un classe ou de vous-même. Vous avez toujours aimé l’école, la lecture, les musées. Où que vous soyez vous trouvez l’opportunité d’apprendre 5 - Perspective, Sagesse Bien que vous ne vous considériez pas comme un sage, vos amis vous considèrent ainsi. Ils ont de l’estime pour votre capacité à considérer les choses avec du recul et se tournent vers vous lorsqu’ils ont besoin de conseils. Vous avez une manière de voir les choses qui semble aussi logique aux autres qu’à vous-même. 2 - COURAGE Forces émotionnelles qui impliquent l’exercice de la volonté afin d'atteindre les buts que l’on s’est fixés, malgré les obstacles externes ou internes. 6 - Courage et vaillance Vous êtes une personne courageuse qui ne recule pas devant la menace, les défis, les difficultés ou la douleur. Vous prenez la parole en faveur de ce qui est juste même s’il y a de la résistance. Vous agissez selon vos convictions. 7 - Assiduité, application, et persévérance Vous travaillez dur pour terminer ce que vous commencez. Quelque soit le projet, vous « abattez le travail » dans les plus brefs délais. Vous ne vous laissez pas distraire lorsque vous travaillez, et vous tirez de la satisfaction de l’accomplissement des tâches. 8 - Honnêteté, intégrité, et sincérité Vous êtes quelqu’un d’honnête, non seulement vous dites la vérité, mais vous vivez votre vie d’une façon sincère et authentique. Vous savez garder les pieds sur terre, et cela sans prétention ; vous êtes quelqu’un de « vrai ». 9 - Joie de vivre, enthousiasme, vigueur et énergie Quelque soit la tâche qui vous est confiée, vous l’abordez avec passion et énergie. Vous ne faites pas les choses à moitié et vous ne faites rien sans enthousiasme. Pour vous, la vie est une aventure. 3 - HUMANITÉ Forces interpersonnelles qui impliquent de se soucier des autres et d'en faire des amis. 10 - Capacité d’aimer et d’être aimé(e) Vous accorder de l’importance aux relations intimes avec les autres, en particulier celles dans lesquelles la confiance et l’attention sont réciproques. Les personnes desquelles vous vous sentez les plus proches sont celles qui se sentent proches de vous. 11 - Gentillesse et générosité Vous êtes bon et généreux envers les autres, et vous n’êtes jamais trop occupé pour rendre un service. Vous aimez faire des bonnes actions pour les gens, même lorsque vous ne les connaissez pas bien. 12 - Intelligence sociale Vous êtes conscient des sentiments des autres et de ce qui les motive, vous savez comment vous insérer dans différents cadres sociaux, et vous savez comment mettre les autres à leur aise. 4 - JUSTICE Forces qui sont à la base d’une vie sociale harmonieuse, qui sous-tendent une vie communautaire saine. 13 - Citoyenneté, travail d’équipe et fidélité Vous exceller en tant que membre d’un groupe. Vous êtes un camarade fidèle et dédié, vous faites toujours votre part du travail et travaillez dur pour le succès du groupe. 14 - Impartialité, équité, et justice Traité les gens équitablement est l’un de vos principes permanents. Vous ne laissez pas vos sentiments personnels influencer vos décisions à propos des autres, vous donnez à chacun sa chance. 15 - Leadership (capacité à diriger) Vous excellez lorsqu’il s’agit de diriger : encourager un groupe à faire ce qu’il a à faire et maintenir l’harmonie au sein de ce groupe en faisant en sorte que chacun se sente inclus. Vous êtes doué pour organiser des activités et veiller à leur bon déroulement. 5 - TEMPÉRANCE - MODÉRATION Forces qui protègent contre les excès. 16 - Le Pardon Vous pardonnez à ceux qui vous ont fait du tort. Vous donnez toujours une seconde chance aux gens. Votre principe directeur est le pardon et non la vengeance. 17 - Modestie et humilité Vous ne cherchez pas à être sur le devant de la scène et vous préférez laisser vos actes parler d’eux-mêmes. Vous ne vous considérez pas comme étant quelqu’un de spécial et les autres reconnaissent et ont de l’estime pour votre modestie. 18 - Précaution, prudence, et discrétion Vous êtes quelqu’un de prudent, et vos choix sont par conséquence des choix prudents. Vous ne faites ni ne dites des choses que vous risqueriez de regretter par la suite. 19 - Maîtrise de soi et autorégulation Vous maîtrisez consciemment ce que vous ressentez et ce que vous faites. Vous êtes discipliné. C’est vous qui contrôlez vos appétits et vos émotions, et pas l’inverse. 6 - TRANSCENDANCE Forces qui favorisent l’ouverture à une dimension universelle, des liens avec l'univers et donnent un sens à la vie individuelle. 20 - Reconnaissance de la beauté Vous remarquez et appréciez la beauté, l’excellence, et/ou les performances habiles dans tous les domaines de la vie, allant de la nature aux arts, aux mathématiques, aux sciences et à la vie quotidienne. 21 - Gratitude Vous êtes conscient des bonnes choses qui vous arrivent, et vous ne les considérez jamais qu’elles vous sont dues. Vos amis et les membres de votre famille savent que vous êtes une personne reconnaissante parce que vous prenez toujours le temps d’exprimer vos remerciements. 22 - Espoir, optimisme, et anticipation du futur Vous vous attendez au mieux dans les temps à venir, et vous travaillez pour arriver à cela. Vous croyez dans le fait que l’avenir est quelque chose que vous pouvez contrôler. 23 - Humour et enjouement Vous aimez rire et taquiner. Il vous est important d’apporter la joie et la bonne humeur. Vous essayez de voir le bon côté de chaque situation. 24 - Spiritualité, religiosité, but dans la vie, et foi Vous avez des croyances fortes et cohérentes en ce qui concerne la raison d’être de l’univers et la puissance supérieure qui le régit. Vous connaissez votre place au sein du plus grand dessein. Vos croyances sont à l’origine de vos actions et sont une source de bien-être/réconfort pour vous.
